DURACIÓN DEL PODCAST

CATEGORÍA PRINCIPAL

EPISODIO

01:32:51

Negocios

54

FECHA DEL PODCAST

SUBCATEGORÍA 

TEMPORADA

2024-11-06T11:00:03.000Z

Gestión Empresarial

No disponible

1. Autogestión: Se refiere a un modelo de organización en el que los empleados tienen autonomía para tomar decisiones y gestionar su trabajo. No existe una jerarquía estricta, lo que permite que todos participen en el funcionamiento de la empresa.

2. Delegación: Es el acto de confiar tareas o responsabilidades a otros. En un entorno autogestionado, los líderes aprenden a delegar más, confiando en que sus empleados pueden tomar decisiones informadas sin la supervisión constante de un jefe.

3. Evaluación entre pares: En lugar de que un jefe evalúe el desempeño de sus subordinados, todos los miembros del equipo se evalúan entre sí. Esto fomenta un ambiente de retroalimentación más honesto y constructivo.

4. Colaboración: Se refiere a trabajar juntos hacia un objetivo común. En un entorno autogestionado, los empleados colaboran en la toma de decisiones importantes, lo que aumenta su compromiso y satisfacción laboral.

5. Responsabilidad compartida: En una empresa autogestionada, los empleados son responsables no solo de sus tareas individuales, sino también del éxito general del equipo y la empresa. Esto puede conducir a una mayor motivación y rendimiento.

6. Sin jefes, pero con funciones: Aunque no hay jefes en un sistema autogestionado, cada persona puede tener un rol específico que les ayuda a guiar el trabajo sin ejercer control autoritario.

7. Feedback constructivo: En lugar de críticas destructivas, se fomenta la retroalimentación que ayuda a los individuos a mejorar. Esto se hace mediante discusiones abiertas y evaluaciones entre colegas.

8. Atención al cliente directa: En este modelo, los empleados interactúan directamente con los clientes, lo que les permite comprender mejor sus necesidades y preocupaciones, en lugar de canalizar esa información a través de un jefe.

9. Cultura organizacional: Una empresa autogestionada promueve una cultura donde se valora la confianza, la apertura y el compromiso, lo que puede resultar en una mayor satisfacción y retención de los empleados.

10. Adaptación de procesos: La autogestión implica ser flexible y estar dispuesto a modificar procesos según lo que funcione mejor para el equipo y la empresa. Esto puede llevar a la innovación y a la mejora continua.